辞退福利计入管理费用是因为企业解除职工劳动关系时支付的经济补偿金或安置费，根据规定应区别不同情况处理。如果是企业重组中发生的，应从特定账户中支出；如果是企业清算时发生的，应以清算财产优先清偿。同时，根据会计准则规定，企业在解除与职工的劳动关系时，如果满足一定条件，应确认因解除劳动关系产生的预计负债，并计入当期损益，包括管理费用。
辞退福利是企业解除职工劳动关系时支付的经济补偿，其会计处理涉及多个方面。根据新《企业财务通则》和《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，辞退福利的会计处理与企业的具体情况有关。
一、正常经营期间的辞退福利
在企业的正常经营过程中，如果解除了与职工的劳动关系并支付了相应的经济补偿金或安置费，这些费用通常会被计入当期管理费用。这是因为这些费用是企业为了维持正常运营而发生的日常开销，与企业的核心经营活动直接相关。
二、企业重组时的辞退福利
在企业进行重组的过程中，发生的辞退福利处理有所不同。根据相关规定，这类费用依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。这是因为企业重组涉及到资产和负债的重新配置，此时的辞退福利被视为重组成本的一部分。
三、企业清算时的辞退福利
当企业面临清算时，辞退福利的支付以清算财产优先清偿。这意味着在清算过程中，企业的资产首先会用于支付清算费用，包括辞退福利等。
四、职工薪酬准则的规定
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，当企业满足特定条件时，如已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施，且不能单方面撤回该计划，因解除劳动关系而产生的预计负债应计入当期损益。这些条件确保了辞退福利的会计处理更加规范和准确。
辞退福利之所以计入管理费用，是因为它与企业的日常经营活动、重组和清算过程以及职工薪酬处理紧密相关。这样的会计处理有助于企业更准确地反映其财务状况和经营成果。
