针对法人工资的处理方式，如果法人在公司内有具体工作和职位，可以按照约定工资进行发放，通常在税前扣除。工资发放一般通过银行转账至劳动者本人，发放的是税后工资。法人代表是代表企业对外行使民事权利和义务的人，不是独立法律概念，其并非员工，而是企业所有权的代表，因此没有规定必须领工资。给其它员工发工资、交个人税是其代理行使的职权之一。更多会计实务问题可关注其他专业渠道学习交流。
如果公司的法人在公司内有具体的工作和职位，其工资可以按照当时约定的工资进行发放。一般来说，这种工资是在税前扣除的。这是因为法人代表依法定代表人的授权而产生，他不仅是企业的代表所有者，同时也是进行管理工作的员工。所以，如果有具体职务，法人代表可以领取工资。
关于工资的发放形式，一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人。发放的工资一般都是税后的工资，这意味着公司需要负责代扣代缴法人的个人所得税。
值得注意的是，法人代表并不是一个独立的法律概念。他代表法人对外依法行使民事权利和义务，所以其实质上是代表企业所有权。理论上，法人代表没有工资这一说，因为他的职责更多的是代表和管理，而不是作为一个普通的员工。没有规定法人必须领取工资。他给其它员工发工资、交个人所得税是他代理行使的职权之一。
法人工资的处理需要根据公司的具体情况和法人的具体职责来确定。如果有具体的工作和职位，可以按照约定的方式进行工资发放；如果没有具体的职务，理论上法人是不需要领取工资的。在处理法人工资时，还需要注意相关的税务问题，确保合规操作。
