税务通过“金税三期”大数据系统认定虚列工资的行为。虚列工资属于偷税行为，表现为无中生有、虚造员工或虚增工资等。虚列的工资不得计入成本，也不得在计算所得税前扣除。企业违法此行为将被追缴所得税，并罚款不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下。
随着“金税三期”大数据系统的支持，新一轮的“税务稽查”风暴全面展开，对于企业的各类经营信息，税务部门都一目了然。在此环境下，虚列工资的行为风险显著上升。那么，税务部门是如何认定虚列工资的呢？
一、依托大数据系统
现代税务部门依赖于高度发达的数据分析系统，即“金税三期”系统，它能够全面追踪并分析企业的财务数据。通过这一系统，税务部门能够迅速识别出企业工资薪金的异常情况。
二、审查工资薪金支出
税务部门会重点审查企业的工资薪金支出。虚列工资的行为通常表现为突然增加工资支出、工资增长幅度异常、或者与同行业相比工资水平明显偏高等。
三.、识别常见手段
除了明显的无中生有、虚造员工情况，税务部门还会关注其他常见手段，如虚增工资和阴阳工资。通过审查企业提供的工资表，税务部门能够发现金额虚高的工资表，这些工资表由财务会计入账，作为企业多列支出的手段，以偷逃企业所得税。
四、法律界定与处罚
根据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚列工资属于“多列支出”行为，被视为偷税行为。虚列的工资不得计入成本，也不得在计算所得税前扣除。企业若实施虚列工资的违法行为，不但需要补交所得税，还会面临不缴或少缴税款百分之五十以上至五倍以下的罚款。
税务部门通过大数据系统、审查工资薪金支出、识别常见手段以及依法处理等方式来认定虚列工资。企业需严格遵守税收法规，确保财务操作的合规性，避免陷入不必要的税务风险。想深入了解会计实操、税收实务等问题，可以关注“得讯会计”公众号，参与会计实务交流群，共同学习，共同进步。
