单位支付经济补偿金的条件包括：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限发放经济补偿金，计算公式为经济补偿金=工作年限×月工资。2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，除发放经济补偿金外，还需支付医疗补助费。3.劳动者不能胜任工作，经过培训和调整岗位仍不能胜任的，也需支付经济补偿金。以上内容针对单位支付经济补偿金的条件进行了详细解答。
在经济活动中，单位支付经济补偿金是劳动合同解除时的重要环节，涉及劳动者权益和企业责任的平衡。以下是单位支付经济补偿金的几种主要条件：
一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同
当用人单位与劳动者经过充分协商，达成一致解除劳动合同的意见时，单位需支付经济补偿金。具体计算方式为：根据劳动者在单位的实际工作年限，每满一年发放相当于一个月的工资。如工作年限满六个月不满一年的，按一年的标准发放；不满六个月的，则按半年计算。值得注意的是，当工作年限超过12年时，最终的经济补偿金仍按12年计算。其经济补偿金的公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资）。
二、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能继续工作
若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，也不能接受用人单位的其他工作安排，单位需支付经济补偿金。计算方式与协商一致解除劳动合同的情况类似，也是根据工作年限来发放相当于每月工资的补偿。还会加上医疗补助费，该费用不低于6个月的工资。其经济补偿金的公式为：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。
三、劳动者不能胜任工作
若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位有权解除劳动合同，并需支付经济补偿金。这里的计算方式与前两种情况相同，也是根据工作年限来发放相当于每月工资的补偿。但需要注意的是，这种补偿的最高年限不超过12个月。其经济补偿金的公式仍为：经济补偿金=工作年限×月工资。
单位支付经济补偿金的条件主要包括协商一致解除合同、劳动者因病或非因公负伤医疗期满后不能继续工作以及劳动者不能胜任工作等情形。这些条件的设定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同解除后能够得到合理的补偿。
