公司福利是否可以抵税？根据《增值税暂行条例》和“营改增通知”等相关政策，员工福利费的进项税不能抵扣。例如，公司发放的外购和自产商品作为福利，相关进项税额不可抵扣。具体会计处理包括记录库存现金、应付职工薪酬、管理费用等。因此，公司福利不可以抵税。如果想了解更多会计实操、税收实务问题，建议查阅专业资料或咨询专业人士。
根据《增值税暂行条例》以及“营改增通知”和其他相关政策规定，员工福利费的进项税不能抵扣。这意味着公司为员工提供的福利，如过节发放的礼品、自产的商品等，在税务处理上不能作为抵扣增值税的项目。
对于公司发放福利的具体会计处理，可以细分为两种情况：
一、外购商品作为福利发放给员工
1.当公司使用现金购买商品，如花费3万现金购买商品，其中2万用于发放节日福利，1万用于购买月饼时，相关的会计分录会显示为：库存现金减少，银行存款增加；同时，应付职工薪酬中的职工福利费增加，库存现金减少。
2.当这些购买的商品被用作员工福利时，它们会被视为一种费用，即管理费用-福利费，同时应付职工薪酬-职工福利费会减少。
二、公司自产商品作为福利发放给员工
当公司把自己生产的商品（如月饼）发给员工做福利时，会计处理上需要视同销售处理。这意味着库存商品会减少，同时应交税费中的应交增值税（销项税）会增加。
进项税额是企业在购进货物、接受劳务或服务时支付的增值税额。具体到福利方面，如果公司外购原料、燃料等用于员工福利，这些进项税额是不能抵扣的。销项税额与进项税额的差额，才是企业应缴纳的增值税。
公司提供的福利在税务上是不可以直接抵税的。企业在提供福利时，需要明确其税务处理方法，并按照规定进行会计处理，以确保税务的合规性。
