小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险，这符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法明确了用人单位应为职工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。员工有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供咨询等服务。以上就是关于小规模纳税人可以为员工交几项社保的解答。
小规模纳税人作为用人单位，需要为员工缴纳五种基本保险，以保障员工的权益和福利。这五种保险包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
一、医疗保险
医疗保险是为了保障员工在疾病情况下能够获得医疗救治，减轻因病带来的经济负担。小规模纳税人有责任为员工缴纳医疗保险。
二、养老保险
养老保险是为了保障员工在达到法定退休年龄后，能够享受到基本的生活保障。小规模纳税人必须为员工缴纳养老保险。
三、失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间能够获取一定的生活补助和再就业服务。小规模纳税人需要承担为员工缴纳失业保险的义务。
四、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和伤残补偿。小规模纳税人必须为员工缴纳工伤保险。
五、生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间能够享受到相关的医疗服务和休假待遇。小规模纳税人同样需要为员工缴纳生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。法律还明确了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，有权从国家和社会获得物质帮助。
小规模纳税人需要为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险，以保障员工的权益并遵守国家相关法律法规。
