职工福利费的扣除基数是按企业计提的“应付工资”总额计算提取福利费，即扣除五险一金前的工资总额，包括各种津贴、加班工资、奖金等。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业职工福利费包括除工资、奖金、津贴、补贴等以外的福利待遇支出。以上就是关于职工福利费的扣除基数的核算解答。
职工福利费的扣除基数是按照计提的“应付工资”总额来计算提取福利费。这个“应付工资”总额是扣除五险一金前的工资，包括各种津贴、加班工资、奖金等。
具体核算过程可以从以下几个方面来理解：
一、法律基础
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额指的是企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与任职或受雇有关的其他支出。
二、职工福利费定义
职工福利费是企业按一定比例从工资中提取的，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。它是企业对职工提供的一种除基本薪资之外的福利待遇。
三、具体涵盖内容
企业职工福利费包括为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这涵盖了发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
企业在核算职工福利费的扣除基数时，应严格按照相关法律规定，确保福利费的合理性和合法性，以便在税务处理时得到相应的税前扣除。
