公司组织全体员工旅游作为福利，需按职工福利计算缴纳企业所得税。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分可准予扣除。对于因营销业绩奖励而免收差旅费、旅游费，应计入营销人员应税所得并征收个人所得税。个人独资企业、合伙企业的投资者用企业资金支付无关消费视为利润分配，需并入个人所得征税。了解会计实操可关注得讯会计公众号。
一、背景引言
对于企业组织全体员工外出旅游的费用，需要进行正确的账务处理。这不仅涉及企业的财务规范，也关系到企业所得税的缴纳问题。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，旅游费用作为企业员工的福利，需要按照职工福利进行计算，并在企业所得税前进行扣除。
二、具体做账方式
1.作为员工福利的旅游费：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。公司组织员工外出旅游的费用，应首先被认定为员工福利。
2.与生产经营活动相关的业务招待费：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。若旅游活动与业务招待有关，其支出可以按照此规定进行处理。
3.营销业绩奖励：若企业以旅游费作为对个人实行的营销业绩奖励，那么所发生的费用应全额计入营销人员的应税所得。对于企业和单位雇员，此类奖励应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员，则视为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
4.个人投资者消费性支出：对于个人独资企业、合伙企业的个人投资者，若以企业资金支付与生产经营无关的消费性支出（如旅游费），这些支出应视为企业对个人投资者的利润分配，并入投资者个人的生产经营所得，按照“个体工商户的生产经营所得”项目计征个人所得税。
三、总结
对于旅游费的做账方式，企业需根据具体情况进行账务处理。无论是作为员工福利、业务招待费，还是营销业绩奖励，都需要企业严格遵守财务规定，确保税务处理的准确性。同时，对于个人独资企业、合伙企业的个人投资者，以企业资金支付与生产经营无关的消费性支出时，也需特别注意税务处理，避免不必要的税务风险。希望以上解答对您有所帮希望以上解答对您有所帮助。
