工资属于劳务成本的计提方式为：每月计提时，借记营业成本-劳务费，贷记预提费用。每月付款时，借记应收账款，贷记银行存款。年底收到发票时，借记预提费用，贷记应付职工薪酬-工资和累计折旧。因为劳务公司主要涉及与销售相关的活动，所以工资等劳务成本主要在营业费用中列支。以上是关于工资属于劳务成本的计提方法的解答。
工资属于劳务成本的计提方式
在劳务公司中，工资是其主要成本之一，包括人工费和折旧费。对于工资的计提，需要按照一定的会计流程进行。
一、了解劳务成本构成
首先，要明确劳务公司的成本主要由人工费和折旧费构成。其中，人工费即员工的工资，是劳务成本的重要组成部分。
二、计提工资的步骤
1.每月计提：在每月的特定时间点，进行工资的计提。会计分录为：借营业费用，贷预提费用。这意味着公司将预计要支付的工资作为费用记录在营业费用科目中，同时在预提费用科目中记录已计提的金额。
2.付款时的处理：每月付款时，会计分录为：借应收账款，贷银行存款。这里，公司将已计提的工资款项支付出去，同时在应收账款科目中记录已支付的部分。
3.年底收到发票：当年底收到相关发票时，会计分录为：借预提费用，贷应收账款和应付职工薪酬-工资累计折旧。此时，公司根据实际支付和收到的发票进行最后的账务调整。
三、关于劳务公司与销售相关的活动
由于劳务公司的主要活动与销售相关，其营业费用列支也与此有关。在计提工资和处理相关账务时，需要考虑到这一特点。
总结：
工资作为劳务公司的主要成本之一，其计提方式对于公司的财务稳健至关重要。通过每月的计提、付款以及年底的账务调整，劳务公司能够清晰地反映其工资成本，并确保相关账务处理的准确性。正确的方法不仅有助于公司的财务管理，还能为决策提供准确的数据支持。
