停薪留职工资表制作时，可以将个人部分的社保金额作为应发工资，并减去个人社保金额后余额为0。停薪留职合同是为特定职工离岗停薪并保留职工身份而签订，内容包括时间、工龄、社保等。合同需书面申请并经企业批准后签订，期间劳动者不享受各种津贴和劳保福利。企业会发放基本生活费和五险一金。以上是关于停薪留职工资表的做法及相关内容解读。
制作停薪留职工资表时，可以采用以下步骤来处理个人部分的社保金额，以展示应发工资和实发工资：
一、理解停薪留职概念
停薪留职是指特定职工在一定期限内离岗停薪，但保留职工身份。在此期间，用人单位与该职工依法签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。
二、工资表制作步骤
1.应发工资：在工资表中首先列出应发工资项。这里的应发工资是指职工在停薪留职期间原本应获得的工资。
2.社保个人部分：在应发工资项下，注明个人社保的金额。这是指需要从工资中扣除的个人社保缴纳部分。
3.实发工资：将应发工资减去个人社保金额，得到的余额即为实发工资。实发工资是职工实际收到的工资，也是其在停薪留职期间的主要收入来源。
三、合同内容与注意事项
停薪留职合同内容包括停薪留职的时间、工龄计算、劳保福利待遇、社会保险费等。职工提出书面申请后，需经企业批准，双方协商签订。合同有效期一般不超过二年。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
四、企业操作细节
对于实行停薪留职的企业，有的可能因为经营困难或暂时不需要太多员工而采用此方式。在此期间，企业一般会为员工发放基本生活费和五险一金。另外，企业也会鼓励员工在其他公司工作，以减轻企业负担。
通过以上步骤和注意事项，可以更加清晰地了解停薪留职工资表的制作方法。希望这些解答能对您有所帮助。若想了解更多会计实操知识，推荐关注“得讯会计”公众号，加入会计实务交流群，以便获得免费答疑和更多实用资讯。
