单位给员工喝的桶装水应计入福利费用。职工福利费是企业按照工资一定比例提取，用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。其开支范围包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴等。桶装水作为提供给员工的饮品，属于福利待遇之一。
单位给员工喝的桶装水应计入福利费用。
员工福利费是企业按工资一定比例提取的，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。这些福利费用的开支范围广泛，其中就包括了职工的生活相关支出。具体来说，桶装水作为员工的日常饮用水，是满足员工生活需求的一部分，因此其费用可以纳入福利费用的范畴。
在会计实务中，针对员工福利的核算有着明确的规定。除了桶装水之外，员工福利费还包括其他多种福利待遇，如职工医药费、生活困难补助、死亡待遇以及集体福利的补贴等。企业在处理相关费用时，应明确区分并合理核算各项福利费用，以确保财务处理的准确性和合规性。
单位给员工喝的桶装水应计入福利费用。企业在处理相关账务时，应严格遵守会计准则，确保福利费用的合理核算与规范管理。如果想进一步了解会计实操、税收实务等问题，可以通过关注相关公众号或加入会计实务交流群来获取更多信息和免费答疑。
