残保金滞纳金是否免除需视具体情况而定。对于小微企业，在工商登记注册之日起的3年内，如果安排残疾人就业未达到规定比例且在职职工总数20人以下，免征残保金。此外，用人单位遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免或缓缴保障金。具体减免政策由各省、自治区、直辖市财政部门规定。应缴纳的保障金是根据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和在职职工年平均工资计算，但不包括滞纳金。
对于残保金滞纳金是否可以免除的问题，具体的政策规定会因地区而异，但一般来说，存在特定的减免政策。
首先，对于工商登记注册之日起3年内的小微企业，如果其安排残疾人就业未达到规定比例且在职职工总数20人以下（含20人），可以免征残保金，这也意味着这些企业在此期限内不需要缴纳滞纳金。
其次，当用人单位遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件，遭受重大直接经济损失时，可以申请减免或者缓缴保障金。这种情况下，也可能包括滞纳金的减免。但具体办法需要参照各省、自治区、直辖市财政部门的规定。
另外，用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，而申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。这意味着即使存在减免的可能性，也需要根据一定的条件和限制进行申请。
至于滞纳金的具体计算方式和能否免除，很大程度上取决于所在地的具体政策和规定。如果您想了解更详细的信息，建议查询所在地政府或相关部门的官方文件。
残保金滞纳金的免除并非一概而论，而是根据具体情况和当地政策而定。如果您需要更详细的解答，建议咨询当地相关部门或专业机构。
