长期借调人员的差旅费应计入“管理费用--差旅费”。然而，长期借调属于违规行为，超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资和进行考核，并且应该解除人事关系，差旅费也不应由原单位进行账务处理。对于长期借调人员，公开遴选是可能的解决方案，但借调后想要正式调动已经较为困难。因此，在行政和事业单位改革后，借调人员的处理需遵循规定，违规借调产生的差旅费等应由相关责任人承担。
对于长期借调人员的差旅费记账，一般将其计入“管理费用--差旅费”。但值得注意的是，长期借调在制度上属于违规行为。一旦超过设定的借调期限，借调人员的原单位不应继续发放工资、不应进行考核，意味着与原单位的人事关系应当解除，相应的财务工作也不应由原单位处理。
对于过去常见的借调现象，即工作人员借调四五年甚至更长时间，除了事业单位组织遴选可能解决身份问题外，其他部门通常只有退回原单位这一条路可走。即使是通过组织遴选，也必须遵循公开原则。在当前的行政和事业单位人员招聘制度中，进人必考的原则使得借调人员想要借调多年后正式调动变得非常困难。
对于长期借调人员的差旅费记账问题，除了按照常规方式处理账务外，还需要考虑到借调人员的身份和与原单位的关系状态。随着人事制度的不断改革，长期借调的现象已逐渐减少，相应的财务处理方式也需要与时俱进，确保合规合法。希望以上解答能够帮助您更好地理解长期借调人员差旅费的记账方式。
