股东分红不属于工资收入，不需要算入工资薪酬所得。工资收入按超额累进税率征收个人所得税，而分红按20%比例税率征收。分红是股份公司对股东的回报，是当年收益在提取法定公积金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。应付股利是企业应支付给投资者的利润。关注得讯会计公众号可了解更多会计实操、税收实务问题。
股东按照比例所得的利润分红并不属于工资收入。工资收入按照3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税，而分红则按20%的比例税率征收个人所得税。
对于工资的定义，包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。这里的“劳动分红”并不等同于股东分红。股东分红是股份公司在盈利中，按照股票份额的一定比例支付给投资者的红利，属于股东的投资回报。
分红是上市公司在按规定提取法定公积金、公益金等项目后，向股东发放的收益。这种收益是股东的一种回报方式，通常股东得到分红后可能会继续投资该企业，实现复利的效果。应付股利指的是企业应支付给投资者的利润，包括应付国家、其他单位以及个人的投资利润。
具体到股东分红是否必须计提的问题，在会计分录上，股东大会宣告派发现金股利时，需要进行相应的会计处理，如借：利润分配-应付现金股利，贷：应付股利。而支付已宣告分派的现金股利时，则借：应付股利，贷：银行存款或现金。
股东分红不属于工资薪酬所得，其征收个人所得税的税率和方式也与工资收入有所不同。股东分红不需要算入工资薪酬所得。
