公司法人代表可以不发工资，特别是在不与公司存在劳动关系或为特定事项而授权产生的法人代表经本人同意的情况下。法人工资的发放方式和数额没有具体规定，一般根据公司法和劳动法规进行。法定代表人对外代表公司，其职务行为即为法人行为，后果由法人承担。
当公司法人代表不在公司工作，不存在劳动关系时，确实可以不发放工资。对于特定事项而授权产生的法人代表，经过本人同意，也可以不发工资。那么，具体在什么情况下法人代表会不领取工资呢？
首先，我们明确一点，公司法人代表的薪资发放与其在公司中的实际职位和工作内容紧密相关。如果法人代表在公司内有具体的工作和职位，那么其工资发放可以依据与公司约定的薪资进行。这种工资一般是税前扣除的。但是，如果法人代表仅仅是名义上的代表，并不参与公司的日常经营和管理，那么不发放工资也是合理的。
另外，值得注意的是，法定代表人的定义是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。在我国，法律实行单一法定代表人制。法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其代表职权来源于法律的明确授权，因此不另需法人的授权委托书。这意味着，法定代表人对外所进行的行为即代表法人的行为，其后果也由法人承担。
具体到薪资发放方式，如果法人代表在公司有实际工作职位，那么工资可以通过银行转账的形式发放到个人银行账户。但如果是名义上的代表，并不实际参与公司的运营，那么是否发放工资、如何发放还需根据具体情况和公司章程来决定。
公司法人代表是否可以发工资与其在公司中的实际工作情况密切相关。如果有实际的工作内容和职位，那么应当发放工资；如果只是名义上的代表，并且不参与实际工作，那么可以决定不发工资。
