新会计准则取消了应付福利费科目，不再计提职工福利费。发生福利费支出时，会计分录包括“应付职工薪酬--职工福利费”和现金等科目的借贷记录。福利费的开支范围包括职工生活困难补助、职工医药费、工伤赴外地就医路费等，不包括职工集体福利设施购建支出。企业需关注国家政策和规定，确保福利费使用的合规性。
在新会计准则下，关于职工福利费的处理，许多企业和会计从业者存在疑问。那么，新会计准则是否还计提职工福利费呢？
一、新会计准则对职工福利费的处理
新会计准则取消了应付福利费科目。这意味着，企业不再需要提取福利费。当发生福利费支出时，企业可以直接进行相应的会计处理。
二、具体会计分录
1.发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金（或其他相关科目）
2.月末，分配福利费时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
三、福利费的开支范围
国家明确了福利费的开支范围，主要应用于以下几个方面：
职工生活困难补助
职工医药费
职工工伤赴外地就医路费
企业福利部门的各项开支等
这其中包括医务室、托儿所、幼儿园等福利部门的开支，但需要注意的是，不包括职工集体福利设施的购建支出，如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出。这项支出应列在“盈余公积”账户。还包括一些政策性的福利。
新会计准则下，企业不再计提职工福利费，而是通过相应的会计科目直接处理福利费支出。企业在处理相关账务时，应明确福利费的开支范围，确保合规处理。希望以上解答对您有所助益。
