关于“三项经费要包括在工资总额吗？”的问题，三项经费包括职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。根据企业所得税法规定，这些经费的计算扣除是依据计税工资总额的特定比例，而不是直接加入工资总额。具体的扣除比例和规定在实施条例中有详细说明，如职工福利费、工会经费、职工教育经费等都有明确的扣除限额。这些规定旨在指导企业合理支出，并为企业所得税的计算提供依据。
针对“三项经费要包括在工资总额吗？”这一问题，我们首先需要了解所涉及的三个经费项目，即职工工会经费、职工福利费以及职工教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，这三项经费的支出是独立于工资总额的，但在计算企业所得税时，它们可以按照特定的比例与工资总额挂钩进行扣除。
具体来说：
1.职工工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
2.职工福利费：发生的支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这包括多种福利，如生活困难补助、交通补助等。
3.职工教育经费：发生的支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，可以在以后的纳税年度结转扣除。这主要是为了鼓励企业投入更多资源进行职工的教育和培训。
其他如业务招待费、广告费和业务宣传费等支出，也有相应的规定，但它们不属于“三项经费”的范畴。业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%。而广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除。
“三项经费”并不直接包括在工资总额中，但在企业所得税的计算过程中，它们可以与工资总额挂钩，按照规定的比例进行扣除。这些规定旨在鼓励企业在职工教育、福利和工会活动方面投入适当资源，并为企业合理减轻税负提供了一定的空间。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
