一、《企业会计准则第9号--职工薪酬》的相关规定
该准则明确了职工薪酬的涵盖范围，其中包括各种形式的报酬和其他相关支出。
通讯补贴作为职工的一种补贴，属于职工薪酬的一部分。
准则详细列出了职工薪酬包括的具体项目，其中涉及的非货币性福利中可能包含通讯补贴。
二、《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的相关规定
该通知主要关于工资薪金总额的计算。
工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括某些特定福利费用，如职工福利费、工会经费等。
通讯补贴是否计入工资薪金总额，需根据具体政策和企业的实际情况来判断。
对于通讯补贴的会计核算，还需考虑以下几点：
通讯补贴的性质：需明确其是属于一般性的补贴，还是与特定工作性质或职责相关的补贴。
通讯补贴的发放形式：是货币性发放还是非货币性福利，这会影响其会计核算方式。
国有企业的特殊规定：若企业为国有性质，还需考虑政府有关部门的限定数额，超过部分可能不计入工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
通讯补贴的会计核算涉及多个政策依据和具体企业的实际情况。在进行会计核算时，需结合相关政策和企业的实际情况，确保处理的准确性和合规性。
