公司向员工发放的福利补贴要列入工资薪金进行税前扣除，需符合一定条件。符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，作为工资薪金支出可在税前扣除。不符合上述条件的福利补贴应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。关注特定公众号可获取更多会计实操、税收实务问题解答。
公司向员工发放的福利补贴想要列入工资薪金进行税前扣除，需要符合一定的条件和规定。
一、符合工资薪金制度的福利性补贴
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定，如果福利补贴是列入企业员工的工资薪金制度，并且是固定与工资薪金一起发放的，这样的福利性补贴可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
二、具体规定与操作
1.福利补贴的发放必须是企业工资薪金制度的一部分，这意味着福利补贴的发放应当是有规律、制度化的，而非临时性的。
2.福利补贴需要与工资薪金一起发放，这意味着福利补贴应当与员工的月薪或年薪等工资形式一同支付。
3.只有同时符合上述条件的福利性补贴，才能作为工资薪金的一部分在税前扣除。
三、不符合条件的福利补贴
如果福利补贴不能同时符合上述条件，那么根据国税函〔2009〕3号文件第三条的规定，这样的福利性补贴应被视为职工福利费。对于职工福利费，有规定的计算限额，可以在税前扣除。
想要将公司向员工发放的福利补贴列入工资薪金进行税前扣除，必须确保这些福利补贴符合企业的工资薪金制度，并且是固定与工资薪金一起发放的。这样，企业可以更加合理地利用税收政策，降低税负。
