关于“发工资一定要交社保吗？”的问题，答案是不一定的。员工在其他地方交了社保、给退休的人员、实习生或者通过劳务公司给员工发工资的情况下，可以不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，但自愿参加社会保险的个体工商户和灵活就业人员等有一定灵活性。以上内容仅供参考，如需了解更多会计实务，建议关注得讯会计公众号或加入会计实务交流群进行交流学习。
解答：
不一定。是否为员工缴纳社保，取决于具体情况。
细节分析：
1.员工在其他地方已交社保：如果员工在其他地方已经缴纳了社保，雇主可以不用再次为其缴纳社保。
2.退休员工：对于已经退休的员工，由于其已经享受社保待遇，无需再次缴纳社保。
3.实习生：实习生通常还未正式成为单位的员工，因此不一定需要为其缴纳社保。
4.通过劳务公司发工资：如果员工是通过劳务公司发工资，那么具体的社保缴纳情况可能由劳务公司处理，雇主单位无需再次为其缴纳社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，一般情况下，用人单位是有义务为员工缴纳社保的。但是，对于特定情况如上述提到的员工在其他地方已交社保、退休员工、实习生以及通过劳务公司发工资的情况，法律并没有明确规定必须再次缴纳社保。
第五十八条进一步规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。但对于那些自愿参加社会保险的个体工商户和灵活就业人员，他们是应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的。
是否为员工缴纳社保并非一成不变的规定，而是根据具体情况而定。雇主在处理社保问题时，应当结合法律规定和实际情况进行决策。
