劳务派遣的开票方式中，劳动派遣公司出具的发票应包含劳务工工资、社会保险费、住房公积金和劳务派遣服务费四个明细。其中，工资、社保和公积金属于代收代付项目，在计算营业税时可以扣除，只有劳务派遣服务费需缴纳营业税。一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务时，可以根据不同情况选择一般计税方法或简易计税方法，并可能涉及差额征税。在开具发票时，不得为代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社保等费用开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其开票方式也相对复杂。劳务派遣公司出具的发票应详细列出四个明细：劳务工工资、社会保险费、住房公积金以及劳务派遣服务费。
一、代收代付项目
1.工资、社保和公积金：根据规定，工资、社会保险费和住房公积金属于代收代付项目。这意味着派遣公司在计算营业税时可以从总收入中扣除这些项目。
2.营业税：关于劳务派遣的营业税，只有劳务派遣服务费须缴纳，税率为5%。
二、附加税费
根据《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》，还需以营业税税额为基数，分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1%的地方教育附加。
三.一般纳税人和小规模纳税人的计税方式
1.一般纳税人：提供劳务派遣服务的一般纳税人可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以选择差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
2.小规模纳税人：提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，同样可以选择差额计税方式，征收率为5%。
四、发票开具注意事项
1.差额扣除部分：纳税人代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金，这部分费用不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
2.专用发票使用：在开具增值税专用发票时，应确保项目内容符合规定，避免违规操作，以免带来不必要的税务风险。
劳务派遣的开票方式涉及多个环节和明细，包括工资、社保、公积金的代收代付，营业税及附加税费的计算，以及一般纳税人与小规模纳税人的不同计税方式。了解这些规定对于规范劳务派遣业务的开展和税务处理具有重要意义。
