单位垫付职工医保时，会计分录为：借：其他应收款--医保费垫付款，贷：银行存款。发放工资时扣缴垫付的款项，会计分录为：借：应付职工薪酬--应付职工工资，贷：其他应收款--医保费垫付款，银行存款。单位通过“其他应收款”和“应付职工薪酬”相关二级科目核算垫付和扣缴的医保款项。
在单位财务处理中，垫付职工医保费用并在后续工资中扣缴是一个常见操作。这一过程的会计分录处理对于确保财务记录的准确性至关重要。
1.单位垫付职工医保费用
当单位先行垫付职工医保费用时，会计分录处理如下：
借：其他应收款--医保费垫付款
贷：银行存款
此步骤表示单位垫付医保费用，形成对其他应收款项的债权，同时减少银行存款。
2.发放工资时扣缴垫付的款项
当单位在发放工资时扣缴之前垫付的医保费用时，会计分录处理如下：
借：应付职工薪酬--应付职工工资
贷：其他应收款--医保费垫付款
贷：银行存款
这里，单位通过减少应付职工薪酬（即减少工资支出）来清偿之前垫付的医保费用，同时减少银行存款以完成支付。
关于会计科目的进一步解释
其他应收款：用于核算企业除特定类型金融资产外的其他各种应收及暂付款项，包括在此情境下的医保费垫付款。
应付职工薪酬：用于核算企业应支付给职工的工资、奖金、津贴等薪酬支出。
单位通过“其他应收款”和“应付职工薪酬”相关二级科目的核算，确保了扣缴垫付职工医保的财务处理的准确性。这一过程不仅涉及会计分录的正确记录，也关系到企业资金流的合理管理。
以上是关于单位扣缴垫付职工医保的会计分录详解，希望对您有所助益。如想了解更多会计实操知识，可以关注“得讯会计”公众号，参与会计实务交流群，共同学习，共同进步。
