在会计处理中，当公司选择先扣除社保再发放工资时，需要按照相应的会计分录进行操作。
一、工资发放前的社保扣除
1.当月工资发放前，公司需扣除员工的社保费用。此时，会计分录处理如下：
借：管理费用-职工薪酬（或者类似的成本费用类科目）
贷：应付职工薪酬-职工工资
其他应付款-社保（个人负担部分）
此时的分录反映了公司从应付给员工的工资中扣除了社保费用，并形成了对其他应付款项的记录。
二、个人所得税的处理
在扣除社保后，如果员工的工资达到纳税标准，还需扣除相应的个人所得税。会计分录为：
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：银行存款（或现金）
应交税费-应交个人所得税
这里反映了工资发放时，应付职工薪酬的减少和应交税费的增加。
三、社保费用的会计处理
公司扣除的社保费用也需要进行相应处理。通常，公司会有自己的社保账户，这些费用会支付到该账户。分录处理如下：
借：管理费用-社会保险（或其他成本类科目）
其他应付款-社保（个人负担部分）
贷：银行存款
这个分录反映了公司支付社保费用的过程，以及相关的银行存款减少。
四、总结
通过上述分录，我们可以清晰地看到先扣社保再发工资的会计处理方式。首先，从职工薪酬中扣除社保费用，形成应付职工薪酬和其他应付款的记录；然后，发放工资并处理个人所得税；最后，支付社保费用。这样的处理方式确保了公司财务管理的准确性和规范性。希望以上解答能够帮助您更好地理解先扣社保再发工资的会计处理流程。
