新会计准则下企业计提五险一金的分录操作如下：1.分配工资，借××费用（如管理、销售等），贷应付职工薪酬--工资。2.计提社保（企业部分），借××费用（如管理、销售等），贷应付职工薪酬--社保。3.次月发放工资时，借应付职工薪酬--工资，贷应付职工薪酬--社保（个人部分）、应交税费--应交个人所得税及库存现金/银行存款。
在新会计准则的背景下，企业对于五险一金的处理需要严格按照相关准则进行会计分录。下面是具体的操作过程：
1.工资分配
首先，企业需要进行工资的分配。这一步骤的会计分录为：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬--工资
这里，“××费用”指的是根据企业实际情况，将工资成本分配到相应的费用科目，如管理费用、销售费用等。
2.计提社保（企业部分）
接下来，企业需要计提社保的企业部分。这一步骤的会计分录为：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬--社保
同样，这里的“××费用”指的是相关的费用科目，而“应付职工薪酬--社保”表示企业需要为职工缴纳的社会保险部分。
3.次月发放工资时
在次月发放工资时，企业需要进行以下的会计分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
在这一步骤中，企业不仅要支付职工的工资，还要扣除个人应缴的社保部分以及个人所得税，并处理相应的库存现金或银行存款变动。
以上即为新会计准则下企业计提五险一金的分录操作。过程中需要确保各项分录的准确性和合规性，以符合会计准则的要求。希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理相关会计实务。
