针对“辞退员工补偿金是否要支付”这一问题，如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿或未履行合法程序，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。若符合《劳动合同法》实施条例相关情形且符合第四十六条规定，应支付经济补偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系则不需要支付补偿。此外，还有N+1的支付情况。具体情形需结合法律法规判断。
当用人单位与劳动者解除劳动关系时，是否需要支付辞退员工补偿金，这一问题在我国《劳动合同法》中有明确规定。具体情况如下：
一、违法解除劳动关系
如果用人单位没有任何合法理由解除与劳动者的劳动关系，且没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，而劳动者并未存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位的行为即属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除。在这种情况下，用人单位应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
二、依据规定解除劳动关系
当用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，那么应该支付劳动者经济补偿金。这里的经济补偿金为每工作一年支付一个月的本人工资。如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，并且用人单位没有提前1个月书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
三、劳动者存在违规情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以提出解除劳动关系，且在这种情况下，用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，这需要用人单位提供相应的证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
辞退员工是否需要支付补偿金，要根据具体的解除劳动关系的情况以及劳动者和用人单位的实际情况而定。用人单位在解除劳动关系时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，合法合规地处理辞退员工的相关事宜。
