直接人工成本的核算可以按照计时工资和计件工资进行分配。计时工资依据生产工人出勤记录和月标准工资计算，某产品应负担的直接人工成本可通过实际工时或定额工时数乘以分配率计算。计件工资则需要根据工资结算单和有关的生产工时记录编制“工资成本分配表”。在核算过程中，还需进行直接人工成本审计，包括检查成本计算、费用分配标准与计算方法，分析耗用数量的真实性等。平时需多积累会计知识，以便更专业快速地处理账务问题。
直接人工成本的核算主要包括两个步骤：按计时工资分配直接人工成本和按计件工资分配直接人工成本。
一、按计时工资分配直接人工成本
计时工资是根据生产工人的出勤记录和月标准工资来计算的。然而，这种方式并不能反映生产工人工资的用途。某产品应负担的直接人工成本是通过该产品的实际工时（或定额工时）数乘以直接人工成本分配率来确定的。
二、按计件工资分配直接人工成本
为了按工资的用途和发生地点归集并分配工资，企业应在月末分生产部门根据工资结算单和有关的生产工时记录编制“工资成本分配表”。通过这种方式，可以更准确地反映直接人工成本的结构和分布情况。
直接人工成本的审计
1.抽查产品成本计算单，核对成本计算、费用分配的标准与计算方法，并与材料费用分配汇总表相核对，以确保人工成本的准确性。
2.审查耗用数量的真实性，防止将非生产用材料计入直接材料费用。
3.分析比较同一产品前后各年度的直接材料成本，如有重大波动，应深入查明原因。
4.分析比较本年度各个月份的人工费用发生额，如有异常波动，同样需要查明原因。
5.结合应付工资的审查，抽查人工费用会计记录及会计处理是否正确。
关于直接人工费用属于什么成本的问题，直接人工费用通常被划分为生产成本的一部分，即产品制造过程中的直接费用。然而，具体的科目划分还需根据企业的会计制度和实际情况来确定。
直接人工成本的核算需要企业在日常工作中多积累、多学习，以便更专业、更快速地处理账务问题。企业需要通过合理的核算和审计机制，确保直接人工成本的准确性和合理性，从而为企业决策提供更可靠的数据支持。
