标准工资表包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资等。此外，还包括加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资等。其中，绩效工资不属于标准工资计算基础的构成部分，标准工资计算基础为基本工资。同时，劳动法工资包含绩效收入，其总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。
标准工资表是一个组织对其员工工资进行管理和计算的工具，详细列出了员工应得和实得的工资构成。以下是标准工资表所包含的项目：
一、基础工资构成
1.基本工资：这是员工工资的主要组成部分，通常为基础薪酬，不考虑加班和绩效等因素。
2.岗位工资：根据员工的岗位或职位来确定的薪酬。
3.绩效工资：基于员工的工作表现而给予的奖励，用以激励员工提高工作效率和质量。
二、奖金与津贴
1.全勤奖：员工在指定时间内无缺勤的奖励。
2.福利工资：公司为员工提供的各种福利补贴。
3.加班工资：员工加班后的薪酬补偿。
4.绩效奖金：基于个人或团队业绩的奖励。
三、补助项目
1.交通补助：对员工交通费用的补贴。
2.餐费补助：对员工餐饮费用的补贴。
3.出差补助：员工出差期间的费用补贴。
四、其他项目
1.补发工资：对之前月份工资的错误或遗漏进行的补充发放。
2.应发工资：员工应得到的总工资，扣除个人所缴部分和公司代扣部分之前。
3.缺勤扣款：员工缺勤时的工资扣除。
标准工资表还包括各项代扣款，如个人所得税、社保等，以及实发工资，即员工最终收到的工资。值得注意的是，绩效工资并不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资。
在劳动法的范畴内，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资的一部分。
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