改革性补贴是否纳入工资总额需视具体情况而定。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，不应计入工资总额。对于住房补贴，专款专用、劳动者不能自由支配的住房补贴一般不计入工资，而以现金形式发放给劳动者并可自由支配的住房补贴可考虑计入。具体还需结合各地的实际情况进行区分。
在探讨改革性补贴是否应纳入工资总额的问题时，我们需要参考相关的法规和规定。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，我们可以对这一问题进行深入分析。
一、工资总额组成的规定
根据这一解释规定，工资总额中不包括的项目和范围有明确的界定。例如，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额。这包括生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。
二、住房补贴的特殊情况
由于各地的房改政策差异，住房补贴的计入工资总额的方式也会有所不同。对于专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不计入工资总额。然而，对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，可以考虑计入工资总额。
三、改革性补贴的特殊性
改革性补贴与一般的补贴可能存在差异。目前，关于改革性补贴是否应纳入工资总额并没有明确的法规规定。在具体实践中，需要根据企业的实际情况、所在地的相关政策以及劳动合同中的约定进行综合判断。
四、总结
改革性补贴是否纳入工资总额需要根据具体情况进行判断。在参考相关法规的同时，还需要考虑企业的实际情况、所在地的相关政策以及劳动合同中的约定。在处理劳动争议案件时，可以参照《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》来确定劳动者具体的工资组成和工资总额。
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