应付职工薪酬年末余额的纳税调整根据国家税务总局的规定，若企业在次年5月31日前发放已预提的汇缴年度工资薪金，可在当年汇算清缴中扣除；若未发放，则需调增应纳税所得额并计算相应企业所得税。职工薪酬包括各种形式的报酬或补偿，及提供给职工的福利。
企业在年度结束后，对于“应付职工薪酬”贷方余额的纳税调整，需根据不同情况分别处理。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》，企业为职工提供的各种形式的报酬或补偿，如工资、奖金、津贴、补贴等，都属于职工薪酬的范畴。这些薪酬在纳税调整时，需特别注意其发放时间。
一、次年5月31日前已发放的情况
若企业在次年5月31日前已经发放了预提的汇缴年度工资薪金，那么这部分已支付的成本、费用可以在当年年度的企业所得税汇算清缴中扣除。这意味着，企业在编制年度财务报表时，需确保对应付职工薪酬的贷方余额进行准确核算，并在次年5月31日前完成发放，以便享受税前扣除的优惠政策。
二、次年5月31日尚未发放的情况
然而，如果企业在次年5月31日尚未发放预提的汇缴年度工资薪金，那么这部分未支付的成本、费用需要在当前年度的企业所得税汇算清缴中调增应纳税所得额。这意味着，企业需要计算相应的企业所得税，并对应调整税务报表中的相关数据。在这种情况下，企业需特别注意避免不必要的税务风险，确保合规进行税务处理。
企业在处理应付职工薪酬年末余额的纳税调整时，需根据薪酬的实际发放时间来决定是否享受税前扣除的优惠政策。同时，企业还应充分了解并遵守相关税务法规，确保自身的财务和税务处理合规，避免不必要的税务风险。
