福利费需要走应付职工薪酬的科目进行核算。按照会计准则，企业应将职工福利费列入应付职工薪酬范围进行核算，包括工资、职工福利、社会保险费等。通过应付职工薪酬科目过度，确保数据的准确性和全面性。如果不走应付职工薪酬科目，可能导致应付职工薪酬总额数据不全面，影响企业的财务管理和决策。因此，建议企业按照会计准则进行规范的财务管理。
一、福利费与应付职工薪酬的关系
在新会计准则下，福利费被视为应付职工薪酬的一部分。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”等多个项目，都通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
二、福利费的会计处理
通常，福利费的会计处理会经过“应付职工薪酬”科目。例如，当企业发生福利费支出时，会先通过借记“管理费用-福利费”，贷记“应付职工薪酬-福利”。随后，再通过借记“应付职工薪酬-福利”，贷记“现金或银行存款”的方式进行支付。
三、全面记录应付职工薪酬的重要性
如果不通过应付职工薪酬来记录福利费，可能会导致应付职工薪酬总额数据不全面、不准确。在一些需要填写应付职工薪酬总额的情况，如财务报表等，这样的处理会影响数据的真实性和准确性。
四、准则规定与实际操作
新会计准则取消了原来的“应付工资”、“应付福利费”等会计科目，增设了“应付职工薪酬”科目，以更全面地核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这一变化体现了会计准则对于职工福利费处理的规范和要求。
福利费作为应付职工薪酬的一部分，按照会计准则的规定，通常需要经过“应付职工薪酬”科目进行处理，以确保会计记录的准确性和完整性。
