销售费用福利费要做应付职工薪酬。职工福利费需要通过应付职工薪酬新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目，后再分配到“管理费用--福利费”科目。职工薪酬包括多种形式的报酬或补偿，企业提供给职工的福利也属于职工薪酬。
职工福利费需要通过应付职工薪酬新会计准则发生的福利费支出进行处理。具体来说，福利费支出应直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
一、职工福利费的定义与范围
职工福利费是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括但不限于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬的范围。
二、会计处理方式
1.支付福利费环节：当福利费支付时，会计分录为借：应付职工薪酬--职工福利，贷：现金等。
2.月末分配环节：月末，需要将福利费分配到各个费用科目中，此时的会计分录为借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利。
三、销售费用福利费的处理
销售部门的福利费处理与其他部门的福利费处理方式相同。即，销售部门的福利费支出也应当通过“应付职工薪酬--职工福利”科目进行核算，并在月末分配到“销售费用--福利费”科目。
销售费用中的福利费需要做应付职工薪酬处理，以确保企业财务报表的准确性和合规性。
