企业和职工需在《用工合同或协议》中明确税后工资薪金，企业需将实际到手工资金额和个税合计数明确为工资薪金所得并编入企业工资表。公司负担的员工个人所得税应通过“应付职工薪酬”科目核算，不可在“管理费”科目下列支。这样操作后，企业承担的个人所得税可在企业所得税前扣除。
在企业运营过程中，如何操作企业承担的个税才能在企业所得税前进行扣除是一个关键的财务问题。下面详细解答这一问题：
一、用工合同或协议的明确约定
企业与职工在签订《用工合同或协议》时，应明确约定企业应支付给该职工的工资薪金为税后金额。这意味着企业在支付工资时，已经承担了相应的个人所得税，确保了员工的实际收入是税后的。
二、明确实际到手工资与税金总额
企业不仅应支付工资，还需将实际到手工资金额与应缴纳的个人所得税税金合计数明确列为工资薪金所得，并详细编入企业的工资表。这样，企业在核算工资支出时，可以清晰地反映个税的支付情况。
三、正确的会计核算方式
公司负担的员工工资个人所得税，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。这意味着企业在记账时，应将这部分税金作为薪酬支出的一部分进行记录，确保会计处理的准确性。同时，这部分支出不得在“管理费”科目下列支，以确保税收扣除的合规性。
遵循以上步骤，企业可以在企业所得税前扣除所承担的个人所得税。这不仅有助于企业合理避税，也体现了企业对员工的实际待遇保障。希望以上解答能帮助您更好地理解相关财务操作。如需了解更多关于会计实操和税收实务的知识，建议查阅相关权威资料或咨询专业会计人士。
