工资总额由以下部分组成:1. 计时工资:包括基础工资、职务工资、见习工资和运动员体育津贴等;2. 计件工资:包括超额累进计件、直接无限计件等工资制按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;3. 奖金:包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。希望以上内容对你有帮助。
一、计时工资
1.对已做工作按计时工资标准支付的工资。这是最常见的工资支付方式,根据工作时间和工作内容支付相应的工资。
2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。结构工资制是根据职工的工作表现和职务等级来决定的工资构成。
3.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)。对于新入职的职工,特别是在学徒期间,通常会支付一定的见习工资或生活费。
4.运动员体育津贴。对于从事体育运动的职工,除了基本薪资外,还会支付一定的体育津贴。
二、计件工资
1.根据超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。这是根据完成的工作量来决定的工资支付方式。
2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。这种方式通常是根据完成特定任务来支付工资。
3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这种支付方式激励员工为公司的盈利做出更大的贡献。
三、奖金
奖金是工资总额的一个重要组成部分,主要包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。具体涵盖超产奖、质量奖、安全奖等,也包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
以上内容详细解答了“工资总额由哪些部分组成”这一问题,涵盖了主要的工资组成部分,有助于读者更全面地了解工资总额的计算方式和构成。