社保、公积金、个税的扣除是在工资中先扣除五险一金，再扣除个税。社保和公积金同步扣除，个税在扣除五险一金及专项扣除项目后，根据余额是否超过5000元来决定是否扣除。专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗。五险一金缴费比例因地区而异，个人缴费比例为22.2%+3元。工资计算方式考虑税前工资、五险一金及专项扣除金额。个税采用累计预扣法，前低后高。
一、概述
许多人对工资中社保、公积金和个税的扣除方式存在疑问，本文将对这一问题进行详细解答。
二、扣除顺序与个税计算
工资是先扣除五险一金（包括社保和公积金），再计算个税。其中，社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序。扣完五险一金后，再减去个税专项扣除项目，如子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗等。应纳税所得额超过5000元的部分需要缴纳个人所得税。
三、五险一金缴费比例
五险一金缴费比例因地区而异，五险的差别不大，但公积金的差别较大。单位养老保险缴费比例由19%降至16%，医疗保险要与生育保险合并，具体政策尚未出台。个人五险一金的缴费比例是22.2%+3元，单位缴费比例为39.9%。五险一金的缴费基数有上下限，养老保险、失业保险的缴费基数下限是本市职工平均工资的40%，医疗、生育、工伤的缴费基数下限是60%，公积金的缴费基数下限是本市职工最低工资标准。
四、到手工资计算方式
以两个实例说明：
实例一：A在北京市工作，税前工资1万元。需要缴纳的五险一金金额是10000×22.2%+3=2223元。扣除后还剩下4277元，未达到个税起征点，所以免征个税。A的到手工资是7777元。
实例二：A的税前工资为2万元，其他条件不变。需要交纳的五险一金金额是20000×22.2%+3=4443元。扣除后剩余12057元，超过个税起征点，需缴纳个税。
五、个税变化
值得注意的是，个税采用“累计预扣法”，按年计税。这意味着个税缴纳的特点是前低后高，到手的工资会前多后少。
社保、公积金和个税的扣除是一个复杂的过程，涉及多个因素和规定。希望本文的解答能够帮助您更好地理解这一过程。
