五险的会计账务处理包括个人和企业负担部分的账务操作。个人部分在发放工资时扣除，通过应付职工薪酬和其他应付款的科目进行会计处理。企业负担部分在提取时，通过管理费用和其他应付款的科目进行记账。交纳时，将其他应付款科目与银行存款进行借贷处理。住房公积金的账务处理也包含单位负担部分和个人部分的会计处理。以上是五险的会计账务处理的简要解答。
五险的会计账务处理主要包括个人负担部分、企业负担部分的提取以及交纳时的账务处理。
一、个人负担部分的会计账务处理
在个人负担部分，发放工资时，按照个人缴纳比例，从中扣除相关费用。具体的账务处理为：
1.借：应付职工薪酬--工资
2.贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
3.库存现金（实际发放的金额）
二、企业负担部分的会计账务处理
在企业负担部分，提取时需要进行相应的账务处理。具体为：
1.借：管理费用--社会保险费
2.贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
三、交纳时的会计账务处理
在交纳时，需要结清企业和个人应缴的金额。具体为：
1.借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
2.贷：银行存款（总交纳的金额）
四、住房公积金的账务处理
住房公积金的账务处理与五险类似。单位负担部分在提取时，会计分录为：
1.借：管理费用--住房公积金
2.贷：其他应付款--住房公积金
上交时的会计分录为：
1.借：其他应付款--住房公积金
2.贷：银行存款或库存现金
个人部分在付工资时扣除，具体为：
1.借：应付职工薪酬--工资
2.贷：其他应付款-住房公积金
3.库存现金（实际发放金额）
上交时，会计分录为：
1.借：其他应付款-住房公积金库存现金（如有）银行存款（如有）贷银行存款或库存现金五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即养老保险、医疗保险等。“一金”则指住房公积金。在法律上，住房公积金是应当缴纳的项目，表现出一种义务性。
