针对以前年度多计提的职工薪酬，应通过会计分录进行冲销。具体为：借以前年度损益调整，借应交税费--应交增值税（销项税额）（增值税一般纳税人适用），借应交税费--应交企业所得税，贷应收账款等相关科目，同时结转借利润分配--未分配利润，贷以前年度损益调整。操作以上步骤后，可冲销多计提的职工薪酬。
一、会计分录调整
首先，对于多计提的职工薪酬，需要通过会计分录进行调整。具体分录如下：
1.针对以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
2.涉及税费的调整
对于增值税一般纳税人：
借：应交税费--应交增值税(销项税额)
贷：应收账款等相关科目
同时，如果涉及到企业所得税，也需要进行相应的调整：
借：应交税费--应交企业所得税
贷：相应的科目（如应付账款等）
3.结转至利润分配
完成上述调整后，还需将“以前年度损益调整”结转至利润分配：
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
二、冲减过程详解
通过上述分录，实现了对多计提职工薪酬的冲减。其中，“以前年度损益调整”是一个过渡科目，主要用于记录对以前年度损益的调整。通过将其与“利润分配--未分配利润”进行对冲，实际上是对以前年度的利润进行了重新分配。而涉及税费的调整，是为了确保企业的税务处理与国家的税务政策相符。
三、注意事项
在进行此类调整时，企业应确保相关凭证的完整性和准确性，以便后续审计和查验。对于涉及金额较大或情况复杂的调整，建议咨询专业会计师或审计师，以确保处理的合规性。
针对以前年度多计提的职工薪酬，企业需通过会计分录进行调整，确保财务处理的准确性和合规性。
