残保金的滞纳金是按日加收5%来计算，具体根据欠缴数额和欠缴日期来确定。用人单位未按规定缴纳保障金，由财政部门予以警告并责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，会产生滞纳金。残联将推动多部门联合加大惩罚力度，以确保用人单位履行应尽的社会责任。关注其他公众号可了解更多会计实操、税收实务问题。
根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税〔2015〕72号)的相关规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，除了责令限期缴纳外，逾期仍不缴纳的，将自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。这意味着，如果企业或其他单位未能及时缴纳残保金，将面临着额外的滞纳金支出。
这一规定的目的是确保用人单位在未能安置残疾人就业的情况下，能够承担起其应有的社会责任，并按时缴纳残保金。滞纳金的具体金额是根据欠缴的残保金数额和欠缴天数来计算的，旨在通过经济手段促使企业遵守相关法规，积极履行按比例安排残疾人就业的义务。
除了经济处罚，残联还可能推动多部门联合加大惩罚力度，以严肃处理不安置残疾人就业且拒不缴纳残保金的行为。此举是为了更好地保障残疾人的权益，使他们能够平等参与社会生活，实现就业和自我价值。
对于未按时缴纳残保金的用人单位，除了需要补缴欠缴的残保金外，还将面临滞纳金的经济压力，以及可能的法律责任的追究。这一系列的措施旨在推动社会各界更加关注残疾人的就业问题，共同营造一个更加包容和平等的社会环境。
