企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入管理费用中进行核算。对于从职工工资中扣除的社保费用，企业需要进行相应的会计处理。以某企业2007年12月为例，从所有职工的工资中扣除的基本养老保险、失业保险分别为32000元和4000元，会计处理为：借：应付职工薪酬36000元，贷：其他应付款——基本养老保险费32000元及其他应付款——失业保险费4000元。
当企业在为职工缴纳这些社保费用时，需要进行不同的会计处理。以该企业在2008年1月为例，为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险等费用，其中含从职工工资中扣除的部分，会计处理为：借管理费用（经过计算后的金额）和其他应付款——基本养老保险费、其他应付款——失业保险费，贷：银行存款。
另外，企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在“应付福利费”科目中列支。例如，2007年12月份从所有职工的工资中扣除的医疗保险为8000元时，会计处理为：借：应付职工薪酬8000元，贷：其他应付款——基本医疗保险费8000元。而在2008年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险时，会计处理为：借应付职工薪酬——福利费（扣除个人部分后的金额）和其他应付款——基本医疗保险费，贷：银行存款。
社保费的会计核算需要企业根据具体的情况进行会计处理，以确保会计记录的准确性和完整性。企业应当严格按照会计准则和制度进行核算，确保财务报表的真实性和可靠性。
