政府单位的应付职工薪酬核算内容包括：基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。此外，还包括其他个人收入，如夜餐补贴费、市内交通费、通讯补贴、发放给个人的一次性奖励、提租补贴、购房补贴等。行政单位会计里的“应付职工薪酬”科目主要核算这些内容，并会根据国家有关规定进行明细核算。
在政府单位的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的科目，它涉及到了对职工的各种薪酬支付。具体核算内容主要包括以下几个方面：
一、基本工资、奖金
政府单位的应付职工薪酬首先包括为职工支付的基本工资和奖金。基本工资是职工劳动报酬的主要部分，而奖金则是为了激励职工工作积极性而设立的一种额外报酬。
二、国家统一规定的津贴补贴
除了基本工资和奖金，政府单位还需要支付国家统一规定的津贴补贴。这些津贴补贴是为了补偿职工在特殊工作环境或特定岗位上的额外劳动消耗，以及鼓励其继续从事某些特定工作而设立的。
三.社会保险费、住房公积金
政府单位在核算应付职工薪酬时，还需要计算并支付职工的社会保险费和住房公积金。社会保险费是为了保障职工在生病、工伤、失业等情况下能够得到经济支持，而住房公积金则是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种长期储蓄机制。
四、其他个人收入
除了上述提到的薪酬项目外，政府单位还需要核算并支付其他个人收入，如夜餐补贴费、市内交通费、通讯补贴、发放给个人的一次性奖励、提租补贴、购房补贴等。这些补贴和奖励是根据国家相关规定和单位实际情况进行发放的，旨在提高职工的生活水平和福利。
政府单位的应付职工薪酬核算内容涵盖了多种薪酬项目，这些薪酬项目是为了保障和激励职工的工作积极性和生活需要而设立的。通过合理的核算和支付，可以确保政府单位的职工得到应有的报酬和福利，从而增强单位的凝聚力和竞争力。
