个人计提工资的社保部分处理时，需进行会计分录处理。在计提工资时，将社保部分分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目的明细科目下，同时贷方记入应付职工薪酬-工资-社保（公司承担部分）。在次月发放工资时，需将个人承担的社保部分摘出来，做发放工资分录，涉及应付职工薪酬、其他应付款、代扣代缴社保、应交税费等科目。总账科目和明细科目分别反映会计科目的不同层次，明细科目是对总账科目的进一步分类，提供更详细的信息。理解了这些会计概念和处理方式，有助于更好地处理个人计提工资的社保部分。
一、会计处理
在计提工资时，个人社保部分需要作为工资的一部分进行会计处理。具体的分录处理为：借各项费用（如生产成本、制造费用、管理费用等）下的工资科目，并特别标注社保部分，贷方则记入应付职工薪酬中的工资、社保（公司承担部分）等科目。
二、发放工资时的处理
在次月发放工资时，需要将个人承担的社保部分从应付职工薪酬中扣除。具体的分录处理为：借应付职工薪酬中的工资科目，扣除个人承担的社保部分后，贷其他应付款中的代扣代缴社保科目以及银行存款科目。
三、总账科目与明细科目的关系
在会计实务中，总账科目和明细科目起着不同的作用。总账科目是总帐中根据各个明细科目汇总登记使用的会计科目分类，如现金、银行存款等。而明细科目则是对总账科目作进一步分类，提供更详细更具体会计信息的科目。例如，在管理费用下，差旅费、办公费、运输费等都属于明细科目。
四、关于社保部分的明细科目设置
对于社保部分，公司承担的部分和个人承担的部分需要分别处理。公司承担的部分可以直接记入应付职工薪酬中的社保科目，而个人承担的部分则需要通过其他应付款中的代扣代缴社保科目进行处理。这样设置可以清晰地反映公司和个人在社保方面的责任与义务。
个人计提工资的社保部分需要在会计处理中进行相应的分录处理，并在发放工资时扣除个人承担部分。同时，需要正确设置总账科目与明细科目，以反映公司在社保方面的责任与义务。希望以上解答能帮助您更好地理解个人计提工资的社保部分应如何处理。
