发工资可以用个人账户，但一般规定公司账户用于支付员工工资。特殊情况下，公司用个人账户发工资需符合财务流程并上报实际情况，不违法。若公司用个人账户发工资以规避税务则为违法行为，属于偷税漏税。国家规定只有特定款项如工资、奖金等可转入个人账户，金额超过五万需提供相关证明。
在探讨这一问题之前，我们先来了解一下背景知识。按照常规情况，公司在劳动合同中会规定作为一个独立个体来支付员工工资，因此大多数情况下，公司会通过其官方账户给员工发放工资。那么，是否可以用个人账户发工资呢？答案是可以的，但需要在符合一定条件和规定的前提下进行。
特殊情况下的个人账户发工资
在特殊情况下，公司使用个人账户给员工发工资是可行的。只要这种情况被如实上报，并且符合公司的财务流程，它并不构成违法行为。例如，企业在发放员工工资、奖金或劳务收入时，可以通过个人账户进行转账。个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项，也可以使用个人账户进行转账。
规避税务的行为需谨慎
然而，如果公司使用个人账户给员工发工资的目的是为了规避税务，那么这种行为就构成了违法行为，属于偷税漏税。国家规定，企业必须在规定的税务制度下进行操作，任何试图规避税务的行为都是不被允许的。
金额限制与证明材料
对于使用个人账户转账的金额，也有一定的限制。一般来说，金额超过五万的转账需要向银行提供相关证明材料，如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等。这些证明材料旨在确保转账的合法性和真实性。
虽然可以使用个人账户来发工资，但必须严格遵守国家的财务和税务规定，确保所有操作都在合法和合规的框架内进行。企业应当了解并遵守相关规定，避免因不了解或忽视规定而引发的法律风险。
