劳务派遣是一种特殊的劳动关系，指的是派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。两者之间存在明显的区别。
一、主体不同
1.劳务派遣合同：涉及三方——派遣单位、实际用工单位和劳动者。
派遣单位与劳动者签订派遣合同，约定劳动者的工资、福利待遇等条款。
实际用工单位与派遣单位签订派遣协议，约定工作内容、管理责任等。
2.劳动合同：仅涉及劳动者与用人单位两方。双方签订协议，明确劳动关系的各项权利和义务。
二、内容不同
1.劳务派遣合同：重点在于派遣单位与实际用工单位之间的合作关系，包括劳动者的管理、派遣期限、派遣费用等内容。
2.劳动合同：主要规定劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保福利等。
三.劳动者角色不同
在劳务派遣中，劳动者被派遣到实际用工单位从事工作，其管理和指挥主要由实际用工单位负责。而在劳动合同中，劳动者直接为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥。
四、法律关系不同
劳务派遣涉及劳务派遣合同和劳动合同两个法律关系。而普通的劳动合同只涉及劳动者与用人单位之间的单一法律关系。
五、法律适用不同
劳务派遣中的劳动者享有劳动合同法规定的权利，同时还受到劳务派遣相关法规的约束和保护。而普通劳动合同中的劳动者则主要依据劳动合同法进行维权。
劳务派遣合同与劳动合同在主体、内容、劳动者角色、法律关系及法律适用等方面存在明显的差异。了解这些差异对于企业和劳动者都非常重要，有助于更好地维护各自的权益。
