营改增后，建筑企业开票方式有所变化。清包工合同税率提高至11%，建筑劳务公司税负相对加重。税法规定清包工合同可选择简易计税，与总包公司签合同通常为清包工合同，总包公司人工费可抵扣3%。不合作则需做成工资表无法抵扣。增值税申报地点变更，开发票时不再扣除工人工资个税。建筑企业需了解新税法规定，合理开具发票。
随着营改增政策的实施，建筑企业在开票环节面临一系列的变革。以下是关于营改增后建筑企业如何开票的详细解答。
一、税率的调整及清包工合同的税负变化
营改增后，清包工合同的税率有所降低。对于建筑劳务公司而言，营改增后的税法规定按照11%进行征税。与此前相比，建筑劳务公司的税负相对加重，因为在营改增之前，他们是按照3%的税率进行征税的。这一变化意味着建筑劳务公司需要适应新的税收环境，并考虑如何通过合理的方式减轻税负。
二、清包工合同与计税方式的选择
税法允许清包工合同采用简易计税方式。建筑劳务公司与总承包公司签订合同时，通常选择清包工合同形式。对于总承包公司而言，与建筑劳务公司合作并签订清包工合同，其人工费可以抵扣3%。这一政策为建筑企业提供了税务筹划的空间，有助于降低整体税负。
三、人工费的处理与抵扣问题
如果不与建筑劳务公司合作，那么人工费需要采取工资表的形式。这种情况下，人工费无法享受抵扣的优惠，只能按照11%的税率开具给业主。这意味着建筑企业需要更加精细地管理人工费用，以应对可能的税负增加。
四、增值税申报地点的变化
营改增后，增值税的申报地点发生了变化。建筑企业需要在公司注册所在地进行增值税的申报和开票。这一变化简化了税收管理，并减轻了企业在不同地点处理税务的复杂性。不再需要在开具建安发票时扣除工人工资的个税，这也为企业减轻了税务负担。
营改增后建筑企业在开票环节需要根据新的税收政策进行调整。选择合适的合同形式、合理管理人工费用以及适应新的申报流程都是建筑企业需要关注的关键方面。这些变化将有助于建筑企业更好地适应新的税收环境，实现可持续发展。
