工资薪金可以抵扣企业所得税。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，准予扣除。对于合理工资薪金，企业需按照规定的工资薪金制度实际发放，并履行代扣代缴个人所得税义务，且工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，是准予扣除的。这里所说的工资、薪金，指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与员工任职或受雇有关的支出。这意味着，企业可以在计算企业所得税时，将符合规定的工资薪金支出作为成本进行抵扣。
对于“合理工资薪金”的确认，税务机关有一系列的原则进行掌握。首先，企业需要制定较为规范的员工工资薪金制度，并且这个制度需要符合行业及地区水平。企业在一定时期内发放的工资薪金需要是相对固定的，调整也需有序进行。最重要的是，企业对实际发放的工资薪金需要依法履行代扣代缴个人所得税义务，确保工资薪金的安排不是为了减少或逃避税款。
企业的工资薪金支出是可以在企业所得税前进行抵扣的，但需要注意的是，这些工资薪金必须是合理的，并且符合相关法规和税务机关的规定。企业在安排工资薪金时，需要充分考虑这些规定，确保自身的税务处理是合法合规的。
