给员工购买住房的支出不计入“工资”，而应视为企业根据有关规定应付给职工的其他福利或支出。应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等多个方面，但不包括企业为员工购买住房的支出。这部分支出应当按照相关应付职工薪酬项目进行明细核算，并视具体情况处理。
关于给员工购买住房的支出是否计入职员的工资这一问题，我们首先需要理解应付职工薪酬的构成。在企业的财务体系中，应付职工薪酬主要包括多个类别，如工资、奖金、津贴、补贴，以及职工福利、社会保险费、住房公积金等。这些构成了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
一、工资构成分析
1.基础工资构成：工人工资、管理人员工资以及销售人员工资分别计入生产成本、管理费用和销售费用。
2.福利内容：职工福利是企业为员工提供的除基础工资外的额外福利，它可能包括各种补贴、津贴以及企业为员工购买的住房等。
二、购买住房的支出处理
对于给员工购买住房的支出，如果作为企业提供的额外福利，那么这部分支出应当计入职工福利的范畴，而非直接计入职员的工资。因为这种支出属于企业对员工的长期激励计划，是吸引和留住人才的一种手段，不同于日常的工资发放。
三、会计处理
在会计处理上，企业为职工购买的住房支出应在应付职工薪酬的“职工福利”项下进行明细核算，确保财务记录的准确性和规范性。
给员工购买住房的支出不属于职员的工资范畴，而是作为职工福利的一部分。企业在会计处理上应明确区分，并在相应的科目下进行核算，以确保财务处理的合规性。
