公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，再支付其他社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如破产财产不足，则按比例分配。公司董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
当公司面临破产，员工最关心的问题之一便是自己的工资如何处理。实际上，员工工资在公司破产清算过程中是享有优先清偿地位的。
破产清算的清偿顺序
在公司破产清算的过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定的顺序进行清偿。首先，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等会被清偿。这些费用包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也会得到优先支付。
董事、监事和高级管理人员的工资处理
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资不同于普通员工，他们的工资按照该企业职工的平均工资计算，确保公平处理。
破产财产的分配
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将会按照比例进行分配，确保每位员工按其应得的份额获得工资支付。
总结
公司破产后，员工最关心的工资问题在破产清算过程中是有明确清偿顺序的。员工工资作为优先清偿项，会在破产清算时得到妥善处理。如果仍有疑问或想了解更多关于会计实务、税收实务的问题，可以关注“得讯会计”公众号，进入会计实务交流群，与专业人士交流，获取更多免费答疑。
