工资预提和计提的区别在于：计提是按照规定的比率与基数计算提取，列入科目中，基于已经发生的费用，在权责发生制下预先计入某些已发生但未实际支付的费用，如应收账款坏账准备、存货跌价准备等；预提则是扣留、预扣的意思，基于未发生的费用，属于当期的费用尽管尚未支付，但应计入当期损益，主要是预提所得税费用和应计入管理费用的修理费、保险费等。两者在账务处理、内容和处理对象时间上有不同。
一、计提的概念及操作
计提，即计算和提取，是按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，然后列入相应的科目。例如，在工资发放过程中，我们可能需要计提应收账款坏账准备或存货跌价准备等。这些计提的项目都是基于已经发生的费用，并且在权责发生制的前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
二、预提的概念及操作
预提，指的是扣留、预扣的意思。一般情况下，业务费是不可以预提进费用帐的。比较常见的预提项目包括租金、保险费以及短期借款利息等。这些预提的费用是企业预提但尚未实际支付的各项应付未付的费用。在年底时，预提的余额需要冲减费用或并入利润征所得税。预提是基于未发生的费用，在权责发生制原则下，属于当期的费用尽管尚未支付，但应计入当期损益。
三、两者的主要区别
1.账务处理不同：通过计提方式处理的科目主要是应收账款、存货、固定资产的减值准备等；通过预提方式处理的科目主要涉及到预提所得税费用以及预提的应计入管理费用的修理费、保险费等。
2.内容不同：计提可以理解为计算和提取，将规定的比率与规定的基数相乘计算提取，然后列入特定科目；而预提费用则是指企业预提但尚未实际支付的各项应付未付的费用。
3.所处理对象的时间点不同：计提是基于已经发生的费用，而预提则是基于未来可能发生的费用。
工资预提和计提的主要区别在于其操作方式、处理的内容以及涉及的时间点。在实际操作中，会计需要准确理解并应用这两个概念，以确保会计记录的准确性和企业的稳健运营。
