职工福利费可允许按工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除。在填报所得税纳税申报表时，应按规定在《职工薪酬纳税调整明细表》中的“职工福利费支出”栏目中填报。需注意，应依据税法规定和税收政策，从允许税前扣除的职工福利费的项目、金额以及支付凭证等方面进行审核计算填报。
职工福利费在企业所得税前可以按一定比例扣除，具体扣除限额为工资、薪金总额的14%。这意味着，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分可以准予扣除。
在填报所得税纳税申报表时，企业需特别注意职工福利费的纳税调整项目。在《职工薪酬纳税调整明细表(A105050)》中，企业需按照相关要求填报职工福利费支出的各项数据。具体来说，企业需在第3行“职工福利费支出”的第1列“账载金额”栏目中，填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额。同时，在第2列“税收规定扣除率”中填报税法规定的扣除比例，即14%。之后，在第4列“税收金额”中，企业需按照税法规定填写允许税前扣除的金额。这一金额的计算方式为：按照第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”乘以14%，并与本表第3行第1列的金额进行比较，取二者中的较小值进行填报。
值得注意的是，职工福利费的扣除应被理解为“一项规定了上限的特定的费用支出”。虽然A105050表的设计是基于纳税人已发生的职工福利费金额与税法规定允许税前扣除的金额的差异，但并不能简单地将“职工福利费的税收金额”理解为只允许税前扣除的工资薪金支出乘以14%的结果。企业在计算填报时，仍需根据相关税收政策，严格审核计算允许税前扣除的职工福利费的项目、金额以及支付凭证等。
对于企业而言，了解并正确应用职工福利费的扣除政策，是合理进行税务筹划的重要内容。希望以上解答能帮助您更好地理解职工福利费的扣除问题。
