针对福利费过多的情况，企业可以调整职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。超过限额的部分不得抵扣，需调整会计利润。例如，会计利润为20000时，实发工资10000，福利费2000，则福利费最多可抵扣限额为1400元，实际福利费超出部分不可扣除，需相应调整会计利润和应纳税所得额。
当企业发生的职工福利费支出超过规定的限额时，需要进行相应的调整。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业需要先将实发工资乘以14%，与福利费进行比较，限额以内据实扣除，超过工资14%的部分则不得抵扣。
以具体实例来说明，假设企业的会计利润为20000元，实发工资为10000元，福利费总额为2000元。首先计算福利费最多可以抵扣的限额，即10000元乘以14%，得到1400元。然后，从实际福利费中减去可抵扣的限额，即2000元减去1400元，得到600元。这600元的福利费不可以扣除，需要调增会计利润600元，因此应纳税所得额就增加至20600元（不考虑其他纳税调整项目）。
针对这种情况，企业需要对福利费进行调整。一方面，企业可以通过优化福利政策，合理控制福利费用的规模和结构，确保其符合税法的规定。另一方面，企业也可以考虑通过其他方式提高员工的福利待遇，如提供培训、晋升机会等非物质性福利，以替代部分物质性福利，从而避免福利费过多的情况发生。
对于福利费过多的企业，需要根据税法规定进行合理调整，以确保企业的财务和税务处理符合相关法规的要求。同时，企业也需要关注会计实操和税收实务的学习，以更好地应对类似问题。
