税法对工资薪金的规定是，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在计算企业所得税时扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。合理的工资薪金是指企业按照规范的工资薪金制度实际发放给员工的工资薪金，且工资薪金的调整有序进行。税务机关在确认工资薪金的合理性时，会考虑企业工资薪金制度的规范性、符合行业及地区水平等因素。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
对于“合理工资薪金”的确定，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在确认工资薪金的合理性时，会参考以下几个原则：
1.企业是否制定了较为规范的员工工资薪金制度。
2.企业的工资薪金制度是否符合行业及地区水平。
3.企业在一定时期所发放的工资薪金是否相对固定，工资薪金的调整是否是有序进行的。
这些规定旨在确保企业的工资薪金支出在税务上是合理的，并符合行业的普遍实践。企业在进行税务处理时，需要确保其工资薪金政策符合这些规定，以避免不必要的税务风险。
